Прокуратурой Каневского района с привлечением специалиста территориального управления Роспотребнадзора по Краснодарскому краю с выездом в сельские поселения проведена проверка санитарно-эпидемиологического законодательства при хранении, транспортировке и переработке твердых коммунальных отходов.

Установлены факт размещения стихийная свалка отходов производства и потребления, складирования бытового мусора, веток, листьев, картонных тар, автомобильных покрышек и прочего мусора в местах, не имеющих твердого покрытия и не защищенных от атмосферных осадков, на территориях Кубанскостепного сельского поселения Каневского района.

По результатам проверки в адрес главы сельского поселения внесено представление об устранении нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства.

После принятия прокуратурой района мер реагирования  несанкционированная  свалка  в Кубанскостепном сельском поселении ликвидирована.

Работа в данном направлении продолжается.

Разработанпроектс поправками кЗаконуо госслужбе. Предполагается, что новшества вступят в силу в декабре. Они затронут изменение условий служебного контракта, перевод госслужащих на другую должность и временное исполнение обязанностей по другой должности. 

Уточнят условия служебного контракта и порядок их изменения

В настоящее время служебный контрактвключаетсущественные и иные условия. К последним относится, например, срок действия контракта. Внести изменения по инициативе представителя нанимателя можно только в существенные условия. Законопроектом предлагается использовать подход, предусмотренныйТКРФ. Условия контракта будет разрешено изменять вне зависимости от их классификации (обязательные или дополнительные). Достаточным основанием станет изменение существенных условий профессиональной деятельности (п. п. 2, 5, 7 проекта).

Расширят случаи перевода госслужащего на иную должность

Сейчас перевод на другую должность возможен только по тем основаниям, которые определены в Законе о госслужбе: по состоянию здоровья, по результатам аттестации, при организационно-штатных мероприятиях, в связи с ротацией и временно (до месяца) по служебной необходимости по решению представителя нанимателя. Во всех иных случаях, как правило, заключается новый служебный контракт.

По проекту предлагается скорректировать порядок перевода госслужащих на другие должности в том же или ином госоргане. Случаев, при которых такой перевод будет возможен, станет больше. К ним отнесут:

  • восстановление на службе госслужащего, ранее замещавшего эту должность, по решению суда;
  • прекращение допуска к сведениям, составляющим гостайну;
  • необходимость предотвращения конфликта интересов.

Появится возможность перевести госслужащего на иную должность по его инициативе в связи с личными или семейными обстоятельствами. Размер оклада на новой должности при этом не должен превышать прежний оклад (п. 4 проекта).

Предусмотрят ситуации временного исполнения госслужащим обязанностей по другой должности

Планируется установить два механизма временного исполнения госслужащим обязанностей по иной должности:

  • временный перевод на другую должность с гарантией сохранения ранее замещаемой должности, на которую также может быть назначено другое лицо на условиях срочного служебного контракта;
  • возложение дополнительных обязанностей наряду с обязанностями по замещаемой должности. За их исполнение предполагается назначать доплату.

Определят случаи, когда совмещать должностные обязанности нельзя. Например, если это приведет к конфликту интересов (п. 6 проекта).

Под ограничения попадут те же виды экономической деятельности, что и в2019 году.

Процентное соотношение иностранных работников в организациях, занятых в этих видах деятельности, также оставят прежним.

Изменения предусмотрены для компаний, которые выращивают овощи. В этом году имне нужнособлюдать ограничения по иностранным работникам в двух регионах: Приморском крае и Астраханской области. В следующем году исключения могут убрать.

Планируют обновить ипереченьрегионов, в которых можно заниматься строительством без учета допустимой доли иностранцев. К Москве и Амурской области присоединится Республика Бурятия, но из списка исключат Хабаровский край.

Напомним, если в компании иностранных сотрудников будет больше допустимой доли, часть из них придетсяуволить. Иначе организациигрозитштраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.

Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодательуволилего за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.

Судвстална сторону работника. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

Ранее мыуже писали о случае, когда суд признал незаконным увольнение работника, который после лечения принес справку вместо больничного.

От лица коллектива прокуратуры Каневского района примите самые теплые поздравления с 9 Мая - Днем Победы в Великой Отечественной войне! 

Сколько бы лет не отделяло нас от победного мая 1945 года. Но память о Вашем подвиге навсегда останется в наших сердцах. Ожесточенные бои с противником и упорное противостояние ему в тылу доказали невероятную сплоченность наших людей, их патриотизм и верность Родине.

В этот праздник Великой победы, примите искренние пожелания крепкого здоровья, счастья, благополучия. Выражаем глубокое уважение ко всем тем, кто способствовал наступлению знаменательного события – 9 мая.

И.о. прокурора района

советник юстиции                                                                                                                                   И.В. Фадеев