Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодательуволилего за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.

Судвстална сторону работника. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

Ранее мыуже писали о случае, когда суд признал незаконным увольнение работника, который после лечения принес справку вместо больничного.

Телефон приемной:  +7 (86164) 7–30–55

Адрес: 353710, Краснодарский край, станица Каневская, ул. Горького, д. 61